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title: "Por estos motivos eres un buen Capitán"
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type: "post"
published: "2018-03-22T10:49:29+01:00"
modified: "2023-01-02T08:27:46+01:00"
author: "neo_cr"
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En **Neobunker** trabajamos con empresas de todo tipo, grandes y pequeñas, y todas ellas tienen algo en común, un capitán o capitana que las dirige. Ser responsable de una empresa no es fácil. Guiar, motivar y tener las palabras adecuadas para cada momento, tampoco… nuestra querida psicóloga y colaboradora **Eva Díez**, ha resumido en 6 puntos cómo es un buen jefe, ¿crees que tú lo eres? ¡Compruébalo!

## Conoces personalmente a tus trabajadores

No es suficiente saber sus nombres. A veces pasamos más de 8 horas diarias con nuestros compañeros, y tanto para lo bueno como para lo malo, poder expresarnos libremente y contar con ayuda cuando lo necesitamos es esencial.  Si nos relacionamos fuera del horario laboral con actividades que nos gusten a todos, nos sorprenderán cosas que podemos tener en común y estaremos más motivados en nuestro puesto de trabajo.

## Felicitas en público, corriges en privado

De esta forma la información llega igualmente a la persona, los compañeros le valoran y siguen el ejemplo, y la persona no es criticada por cometer un error.

## Valoras las conductas Extra-Rol

Es decir, las que realizan libremente en beneficio de la empresa y que son voluntarias, intencionales, positivas y desinteresadas. Esta serie de acciones hacen crecer a la empresa, producir más, y si se reconoce un trabajo bien hecho, la persona querrá dar la mejor versión de sí misma.

## Conoces los principales motivadores laborales de cada persona de tu equipo

Es muy frecuente caer en el error de pensar que si tienen un buen sueldo deben ir contentos a trabajar. Además del dinero, otros factores como las condiciones físicas, horarios compatibles con sus actividades de ocio, oportunidades para promocionar, ambiente social con compañeros y clientes, posibilidad de participar en decisiones importantes, variedad de tareas, autonomía, etc… son un gran aliciente para la mayoría de personas, y muchas veces no son tenidas en cuenta.

## No tienes favoritismos

O al menos, que no se noten dentro de la jornada laboral.  Cuando se hacen “corrillos” o “cuchicheos” con el jefe, los demás trabajadores pueden sentirse fuera de lugar, disminuyendo su rendimiento, si se actúa y habla con transparencia, no se deja espacio a los malos entendidos y el equipo está más unido.

## Estás orgulloso de tus empleados

En definitiva, llegas a casa con la tranquilidad de que la empresa funciona, sabes delegar y confiar en que los trabajadores son competentes, la comunicación es fluida, no hay miedo a reproches, sabes que puedes equivocarte y no pasa nada, y te rodeas de personas con más experiencia que tú.

Además la gestión de las emociones es fundamental para la comunicación en los equipos. La importancia del cómo se transmiten las órdenes, o las sugerencias de un empleado a su jefe, van a determinar el resultado final, y el bienestar de todas las personas que componen la empresa.

Si te interesa saber más sobre **psicología en la empresa**, motivación de equipos, talleres, etc, ponte en contacto con la consulta de Eva Díez, notarás un antes y después en tu empresa que repercutirá en una mayor producción y armonía en el trabajo. Aquí os dejamos sus datos:

**Psicóloga Eva Díez**evadiez@cop.es
 655633693
 [http://evadiezpsicologia.es/](http://evadiezpsicologia.es/)